Affaire n°1 · Toshiba
Licenciée après plus de dix-huit ans de maison
Cette salariée souffre d'une maladie auto-immune qui lui cause des douleurs chroniques, et elle se met à l'huile de CBD, un produit en vente libre. Arrive un dépistage aléatoire dans son entreprise : il ressort positif au THC, et elle est licenciée.
Elle attaque son employeur pour discrimination, et la justice lui donne tort, en première instance puis devant la cour d'appel fédérale ↗. La raison est sèche : le règlement de l'entreprise lui imposait de signaler avant le test tout produit susceptible de le rendre positif, et elle ne l'avait pas fait.
Ce que j'en retiens : l'employeur n'a pas à faire la différence entre du CBD et du cannabis.



